Η Ευρωπαϊκή Ένωση καταβάλλει συνεχείς προσπάθειες για να διασφαλίσει την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε όλους τους τομείς της καθημερινής ζωής. Αυτή τη φορά έχει αναλάβει τα όργανα των εταιρειών.
Η Ευρωπαϊκή Ένωση έκανε ένα ακόμη σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση της ισότητας των φύλων στην οικονομική ζωή. σχετικά με την ισορροπία μεταξύ των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών, που θα εφαρμοστεί στα κράτη μέλη από τα τέλη του περασμένου έτους, έχει ως στόχο να διασφαλίσει μια δικαιότερη εκπροσώπηση των γυναικών και των ανδρών σε διοικητικές θέσεις. Η θέσπιση αυτής της νομοθεσίας είναι το αποτέλεσμα δέκα ετών συζητήσεων και διαπραγματεύσεων, με αποκορύφωμα την επίτευξη πολιτικής συμφωνίας το 2022.
Η οδηγία θέτει φιλόδοξους στόχους, όπως η υποεκπροσώπηση των φύλων κατά 40% μεταξύ των μη εκτελεστικών διευθυντών και κατά 33% μεταξύ όλων των διευθυντών εισηγμένων εταιρειών. Τα κράτη μέλη έπρεπε να εφαρμόσουν τις διατάξεις αυτές στο εθνικό τους δίκαιο έως τις 28 Δεκεμβρίου 2024, και οι εταιρείες έχουν προθεσμία έως τις 30 Ιουνίου 2026 για να εκπληρώσουν τους στόχους αυτούς.
Η σημερινή κατάσταση – ανισότητες και διαφορές στην προσέγγιση
Z αναφέρει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το μέσο ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών στην ΕΕ ανέρχεται σήμερα σε 34%, γεγονός που δείχνει κάποια πρόοδο σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Ωστόσο, ο ρυθμός μεταβολής ποικίλλει από χώρα σε χώρα και από μέτρο σε μέτρο.
Οι χώρες με δεσμευτικές ποσοστώσεις φύλου έχουν τα υψηλότερα αποτελέσματα, με ποσοστό γυναικών 39,6%. Στις χώρες που χρησιμοποιούν ηπιότερα μέτρα, όπως οι εθελοντικές δεσμεύσεις, το ποσοστό είναι 33,8%. Αντίθετα, στις χώρες που δεν έχουν θεσπίσει συγκεκριμένα μέτρα, το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών είναι δραματικά χαμηλό, μόλις 17%.
Από το 2010, ο αριθμός των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών έχει αυξηθεί στις περισσότερες χώρες της ΕΕ. Ωστόσο, παρά τη συνολική βελτίωση, η πρόοδος είναι ελάχιστη ή και μηδενική σε ορισμένα κράτη μέλη. Οι διαφορές αυτές αναδεικνύουν την ανάγκη για μια πιο εναρμονισμένη προσέγγιση σε επίπεδο ΕΕ που θα λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τις προκλήσεις των επιμέρους αγορών εργασίας.
Σαφείς κανόνες και διαφάνεια στη διαδικασία
Ένα από τα βασικά στοιχεία της νέας οδηγίας είναι η καθιέρωση διαφανών διαδικασιών επιλογής των μελών των εταιρικών οργάνων. Η διαδικασία πρέπει να βασίζεται σε ουδέτερα και διαφανή κριτήρια ως προς το φύλο. Στην περίπτωση υποψηφίων με τα ίδια προσόντα, πρέπει να προτιμάται το φύλο που υποεκπροσωπείται.
Η νομοθεσία απαιτεί επίσης τη δημοσιοποίηση των κριτηρίων προσόντων κατόπιν αιτήματος ενός ανεπιτυχούς υποψηφίου, καθιστώντας τη διαδικασία πιο διαφανή και μειώνοντας τον κίνδυνο διακρίσεων. Οι εισηγμένες εταιρείες θα πρέπει να υποβάλλουν εκθέσεις σχετικά με τη σύνθεση των οργάνων τους, τα εμπόδια που συνάντησαν για την επίτευξη των στόχων της οδηγίας και τα μέτρα που ελήφθησαν για την υπέρβασή τους.
Τα κράτη μέλη υποχρεούνται να εφαρμόζουν αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις για τις παραβάσεις των κανόνων. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν πρόστιμα ή ακόμη και την ακύρωση του διορισμού διευθυντικών στελεχών των οποίων η εκλογή δεν πληροί τις απαιτήσεις διαφάνειας.
Ο ρόλος των κρατών μελών και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Τα κράτη μέλη της ΕΕ έχουν βασικό ρόλο στην αποτελεσματική εφαρμογή της οδηγίας. Υποχρεούνται όχι μόνο να μεταφέρουν τη νομοθεσία, αλλά και να παρακολουθούν την πρόοδο, να δημοσιεύουν καταλόγους εταιρειών που επιτυγχάνουν τους στόχους και να ορίζουν φορείς που είναι υπεύθυνοι για την προώθηση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιβλέπει την ορθή εφαρμογή της νομοθεσίας στα κράτη μέλη. Εάν οι χώρες δεν εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους, η Επιτροπή μπορεί να κινήσει διαδικασίες επί παραβάσει. Κατά τη διάρκεια της περιόδου μεταφοράς, η Επιτροπή υποστήριξε ενεργά τα κράτη μέλη διοργανώνοντας εργαστήρια και διαβουλεύσεις για να τα βοηθήσει να εφαρμόσουν σωστά τη νομοθεσία.
Το κοινωνικό και οικονομικό πλαίσιο της αλλαγής
Η νέα οδηγία εντάσσεται στο ευρύτερο έργο της ΕΕ για την ισότητα των φύλων. Από την έρευνα 2024 προκύπτει ότι το 55% των πολιτών της ΕΕ υποστηρίζει τη θέσπιση μέτρων για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Ταυτόχρονα, το 75% των ερωτηθέντων βλέπει τα οφέλη της ισότητας των φύλων και για τους άνδρες.
Η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα εταιρικά όργανα δεν είναι μόνο θέμα δικαιοσύνης, αλλά και κινητήριος μοχλός της οικονομικής ανάπτυξης και της καινοτομίας. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι χώρες που θεσπίζουν νομοθετικά μέτρα στον τομέα αυτό έχουν σημαντικά καλύτερες επιδόσεις από εκείνες που βασίζονται αποκλειστικά σε εθελοντικές δεσμεύσεις.
Ενίσχυση της ισότητας για το μέλλον
Η οδηγία για την ισότητα των φύλων είναι ένα σημαντικό . Για να προχωρήσει περαιτέρω, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχεδιάζει να εγκρίνει ένα σχέδιο δράσης για τα δικαιώματα των γυναικών το 2025. Στόχος είναι η περαιτέρω ενδυνάμωση των γυναικών στην αγορά εργασίας και σε ηγετικές θέσεις, ώστε να συμβάλουν σε μια δικαιότερη κοινωνία.
Η νομοθεσία αυτή όχι μόνο υποστηρίζει τις γυναίκες στο ταξίδι τους προς την κορυφή του οργανισμού, αλλά ανοίγει και νέες ευκαιρίες ανάπτυξης για τις εταιρείες. Η βελτίωση της ποικιλομορφίας στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών προάγει την καλύτερη λήψη αποφάσεων, αυξάνει την καινοτομία και βελτιώνει τις οικονομικές επιδόσεις των εταιρειών.
Η οδηγία για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών αποτελεί βήμα ορόσημο για την εξασφάλιση ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες στην αγορά εργασίας. Η επιτυχής εφαρμογή της θα απαιτήσει συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών, των εισηγμένων εταιρειών και των θεσμικών οργάνων της ΕΕ. Με τη νομοθεσία αυτή, η Ευρωπαϊκή Ένωση όχι μόνο ενισχύει τη δέσμευσή της για μια κοινωνία ισότητας, αλλά και ανοίγει το δρόμο για μια πιο βιώσιμη και καινοτόμο οικονομική ανάπτυξη.